West-Friesland

Deze tekst is onlangs door de vakbond geschreven tav. Breedband:

Geachte heer Muller,

Dank u voor de gegeven informatie. Er staan echter een aantal storende zaken in de raadsbrief die ik bij deze graag direct wil rechtzetten voordat dit een eigen leven gaat leiden. Ik verzoek u deze informatie aan het college, de portefeuillehouder dhr van Pijkeren en de raadsfracties toe te zenden. ik zal pogen om dit separaat ook nog bij de raadfracties te deponeren omdat ik me realiseer dat er vanavond al over gesproken gaat worden.

Voordat ik vanuit ABVAKABO FNV onze brief aan het college en de raad zond heb ik getracht contact te leggen met dhr van Pijkeren , maar deze bleek vorige week op vakantie te zijn. Op dinsdag 2 oktober heb ik daartoe op nieuw het initiatief genomen en heb via u (heer Mller) gevraagd of de wethouder mij terug zou bellen (de wethouder zat namelijk toen in overleg met het college als ik het goed heb)

Wethouder van pijkeren heeft mij inderdaad toen terug gebeld en wij hebben informeel met elkaar besproken. Ik heb hem toen ook uit gelegd dat het normaal gesproken logisch is eerst te praten en dan pas een brief te sturen, maar vanwege zijn vakantie ed kon dat niet. het klopt dus niet dat de heer van Pijkeren zelf het initiatief heeft genomen en dat het kennelijk mijn intentie was om niet eerst wederhoot toe te passen.

het gaat mij in die zin ook niet om hoor en wederhoor omdat ik direct gesteld heb dat wie het niet heel erg uitmaakt dat pietje of klaasje ook ergens schuldig of verantwoordelijk voor zijn. wat tlet is het personeel belang en het daarmee verbonden welzijnswerk en de continuiteit daarvan.

Ik heb aangegeven dat de situatie zodanig uit de hand is gelopen en de onzekerheid, alsmede ook de woede en teleurstelling, zo groot is bij het personeel dat we nu echt iets moesten gaan ondernemen.

Ik heb tevens aangegeven dat het mij veel waard is om er op en verstandige manier uit te komen en dat wij dus vanzelfsprekend van harte bereid zijn om in goed overleg tot een passende oplossing te komen. en dat gaat vaak beter informeel en zonder publicitair kabaal dan met. maar vanzelfsprekend schuwen we als vakbond deze middelen principieel niet als het noodzakelijk is . Gegeven het feit dat dit verhaal of liever gezegd dram nu al een grote tijdsspanne omvat is het natuurlijk meer dan logisch dat werknemers ten slotte ten einde raad zijn en niet langer kunnen en mogen vertrouwen op een goede afloop. Dat daarbij telkens weer ook (en zo ook in de brief van de wethouder) verder gekissebist en gezwartepiet lijkt te worden (waardoor dan weer de wethouder, dan weer de werkgever breedband en alle andere betrokken zich genoodzaakt voelen om te reageren) en over zodoende blijvend over elkaar heen buitelen in het elkaar verwijten maken hetgeen weer verder bijdraagt aan het uit de hand lopen van deze onverkwikkelijke situatie.

Overigens is het gepast om u te vermelden dat ik ik de week voorafgaand aan het gesprek met de wethouder ook contact gezocht en gekregen met dhr Boland omdat ik wist dat hij de komende wethouder zou zijn die vanuit de wonen kant ook bemoeienis zal hebben met dit dossier. Dhr Boland heeft toen heel helder aangegeven dat het zijn verantwoordelijkheid niet was en hebben wij vervolgens op basis van zijn raadslidmaatschap informeel gesproken. Beide informele contacten heb ik zeer gewaardeerd. Van mijn kant uit heb ik ongeveer dezelde informatie en insteek gekozen naar respectievelijk dhr Boland en wethouder van Pijkeren. Ik hecht eraan om met open vizier op een zakelijke manier met elkaar om te gaan omdat dit volgens mij de enige manier is waarop we uit deze penibele situatie voor de werknemers kunne komen zodat zij zich zonder al te veel gedoe weer kunne concentreren op de inhoud en resultaten van hun werk. Ik kan deze intentie niet niet genoeg benadrukken.

Natuurlijk heb ik mijn bevreemding in de gesprekken uitgesproken over het feit dat een gemeente zo ver gaan in het zelf direct organiseren van contacten met medewerkers en daarbij zelfs voorbij gaat aan de desbetreffende formele werkgever. Dat is in de Nederlandse arbeidsverhoudingen als bijzonder te kwalificeren zeg ik met enig understatement dergelijke sitauties maken wij bij de vakbond niet vaak mee, zullen we maar zeggen.

Overigens heb ik in de gesprekken benadrukt dat ik namens het personeel praat en me niet direct intresseer voor het nu al jarenlange gesteggel tussen de werkgever Breedband en de gemeente en de inmiddels andere welzijnsstichting. ABVAKABO FNV maakt zich echter wel bijzonder druk overde gevolgen daarvoor voor het werk en de werknemers.

Ik ben/was zeer verheugd over het feit dat ook de gemeente van mening is dat de werkgelegenheid in ieder geval gewaarborgd is. Dat is mooi, maar ik wil nadrukkelijk opnieuw stellen dat deze hele affaire tot nu toe vooral over de hoofden van het personeel is uitgevochten. Zij zijn daar geen directe partij in, maar weten feitelijk tot nu toe niet meer dan dat hun baan op de tocht staat vanwege de aangevraagde ontslagvergunningen bij het CWI. U snapt waarschijnlijk ook dat dit harde feit er voor hen nu ligt terwijl er vanuit de gemeente nog "niet meer" ligt dan een werkgelegenheidsgarantie. Maar het gaat na dat punt er ook om dat dit een snel een stabiele en veilige werksituatie betreft. Dat punt is werkelijk belang, ook omdat tal van medewerkers in dat opzicht al jaren lang geconfronteerd zijn met situaties waarin ze vanwerkgever naar werkgever werden overgezet. dat feit kost de mensen bakken met energie en maakt dat het werkplezier ernstig onder druk komt. Telkens weer. Overigens snap ik dat het bestuur van Breedband gegeven het feit dat de subsidie relatie verbroken is natuurlijke op deze wijze gedwongen is om daarop te anticiperen. Maar zoals eerder gesteld daar gaat het ons niet om.

In de brief van de wethouder wordt voorts op geen enkele manier ingegaan op onze stelling dat de Breedband medewerkers goed werk afleveren en dat zij dus slachtoffer dreigen zijn van het feit dat er boven hun hoofden een conflict wordt uitgevochten waar zij echter primair wel de gevolgen nu van lijken te dragen. Ik lees ook nergens de bevestiging vanuit de gemeente dat zij erkennen dat er puik werk wordt afgeleverd en ik lees ook niet dat het college erkent dat de positie van werknemers te leiden heeft onder het conflict tussen werkgever en gemeente. ik vind dat zowel de raad als het college er wat nadrukkelijker bij stil mogen staan en dit ook laten merken dat zij herkennen en erkennen dat men en zijn best doet, maar ook dat men , ondanks aale s hard en loyaal doorwerkt en ook de resultaten boekt.

Ik hecht eraan te vermelden dat het personeel vanuit trots nu de handen ineen blijft slaan omdat hun werknemers positie al geruime tijd uiterst onveilig is te kenschetsen vanwege al het gekissebis en gekibbel.

Ik heb in de gesprekken met dhr Boland en dhr van Pijkeren tevens duidelijk gemaakt dat het wat ABVAKABO FNV betreft natuurlijk denkbaar is dat er naar diverse opties wordt gekeken om het werk en het werkgeversschap te organiseren. Maar ons punt is dat het niet meer dan logisch is om in het zoeken naar een passende oplossing voor de "post breedband periode" daarbij de visie en wensen van het personeel daarin te betrekken. wij voegen daarbij eraan toe ook vanuit economische en werkinhoudelijke argumenten het niet logisch lijkt het welzijnswerk te gaan versnipperen over diverse situaties.

Uit de brief van de wethouder blijkt nu opnieuw dat er nog geen passend oplossing voor het peuterspeelzaalwerk gevonden is. Dat onderstreept dus ons punt d dat de toekomst voor deze werknemers onzeker is. Daarnaast worden wel de PSZ zalen genoemd maar niet de functies die inde meer randvoorwaardelijke sfeer liggen. Ook dit zijn medewerkers die nadrukkelijk bijdragen aan het inhoudelijk en organisatorische goed opereren van het organisatorisch gegeehl b Breedband.

U kunt zich waarschijnlijk voorstellen dat de zin uit de brief van de wethouder waaruit blijkt dat de werknemers in dit kader "niets te willen hebben" olie op het vuur betekent. Wij hebbend daar dan ook grote moeite mee omdat dit ook lijkt te getuigen van een vorm van minachting. Ik realiseer me dat dit harde woorden zijn , maar ik ben op dit punt nadrukkelijk de boodschapper van dit nieuws, ik geef de reactie van het personeel hierbij weer. Dat laat onverlet dat ik me als vakbondsbestuurder ook van alles kan voorstellen bij deze meer dan logische emotie.

Over de manier waarop en de vorm waarin het welzijnswerk gecontinueerd zal worden valt nog iets te zeggen. Het lijkt erop dat de Welzijnsstichting Enkhuizen volgens het college het thuis moet gaan worden van een deel van het welzijnswerk. Objectief gesproken maakt het ABVAKABO FNV niet veel uit dat dit zo is, maar er is in de personele sfeer een complicatie die maakt dat dit waar het ons betreft geen reele optie is. De reden daarvoor is dat de directeur van die stichting dhr draaisma is. Deze heer is, zoals u natuurlijk weet, enige tijd ook directeur van Breedband geweest. Dat directeurschap is geen succes gebleken en de arbeidsverhoudingen tussen het werknemers van Breedband en de directeur zijn dan ook als verstoord te kenschetsen geweest. De afgelopen 2, 5 jaar na het directeurschap heeft het gedrag van dhr Draaisma jegens Breedband en soms tegen individuele werknemers (waar deze heer absoluut niet over gaat) zoals heeft daaraan verder in negatieve zin bijgedragen. Het doorploegen van de nodige media uitingen zijn daarvan een bewijs. Dat maakt het wat ABVAKABO FNV betreft er alle reden is om aan te nemen dat dit alles een belangrijke contra indicatie moet zijn bij het zoek van de oplossing bij de stichting welzijnswerk Enkhuizen, tenminste zolang dhr. Draaisma daar de scepter zwaait.

Ik hoop oprecht dat deze mail u nog op tijd bereiken zult. ondertussen wacht eventuele reacties ook vanuit raadsfracties van harte af. vanzelfsprekend ga ik mijn best doen om op zo kort mogelijk termijn in nader over leg te treden met wethouder van Pijkeren.

met vriendelijke groet,

Ben Hoogendam